今天已经是2025.1.8，还有两天我就入职三个月了，说是入职周记，，但是已经变成月记了。    感觉我们小组工作还是很饱和的，原来小组的pl（组长）调到别的组去了，然后组里面感觉没有那种什么都懂的大佬了，听说我们组两年没进过新人了，以前的新人培训也都是旧pl负责的，这下轮到我难受了，感觉业务的东西好多，但是又不知道从哪里学起，其他的大佬都很忙没空管我，每天在那里坐牢，上网查各种资料。    我们上个交付版本是12.30号，到了版本末期一些别人改不完的bug单分给我改一些，后端的我还不太会改，只有一些前端的我可以先改起来。    这个版本给了我一些公共需求让我负责，还分给了我一个具体的业务模块，让我跟着另外一个大佬学，说以后就让我负责这块，最近每天开会，从早到晚，开完会就写文档，上网查各种资料。。。    每天到点吃饭，饭还可以，也不算贵，十几块钱有菜有肉的。    每周周一周二周四固定加班，也不敢提前溜了，新来的pl说晚上尽量别加班，多干一些能提升自己的事情。。。俺每天晚上查资料写wiki。。    科目二还没过，上个版本末期没时间考，这个版本第一次考试没过。。    现在周六经常也会来一天，做一天赚1000的男人。

#include <bits/stdc++.h> using namespace std; typedef struct stu{ string n; int age; int s; }st; bool cmp(st a,st b) { if(a.s!=b.s) return a.s<b.s; else if(a.n!=b.n) return a.n<b.n; else return a.age<b.age; } int main() { int n;cin>>n; st a[10...

#华为# 想问问大家如果是在上海青浦上班的话，现在一般一个月算上房租的总开销大概在多少呀？

不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？那些所谓的“学生思维误区”，究竟何...