上海银行数据分析与应用工程师面经

Offer1：阿里国际,杭州,Java工程师,2.7k*16.0,sp, n * (13+3), toB广告部门，业务复杂CRUDOffer2：京东,北京,Java工程师,2.9k*19.0,sp，(n+2)*(12+2+5), 零售国际，薪资高Offer3：虾皮,深圳,Java工程师,1.5k*12.0,鸡架部门，池子，未开Offer4：华为,上海,Java工程师,2.6k*12.0,(n-2 ~ n) * (12+?)，计算产品线，晟腾，未开，做的内容感兴趣

哪个程序员要背绩效了？

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难