25东风汽车（研发岗）

不出意外又凉了，自己的基础知识太不扎实了，无实习经历也是减分项，准备沉淀一段时间了评价：基础不牢，地动山摇。面试官对我的玩具项目不感兴趣，看我非科班出身，疯狂拷打408。LeetCode好久没刷，算法题没写出来，凉！1.自我介绍2.讲讲JWT，为什么要用JWT，JWT的组成，数据怎么存储？Payload里存哪些东西？JWT安全性如何保证？3.你项目里用MD5对用户密码进行加密，为什么要用MD5？MD5安全性存在问题，你知道其他算法吗？你是如何给密码加盐的？4.HTTP与TCP的区别？HTTP有哪些版本，版本之间的区别？5.HTTP请求头中你知道有哪些字段？6.讲讲HTTPS连接建立的过程。为什么需要非对称和对称的两套密码体系？服务器提供的公钥可信吗？CA是什么，有什么用？CA证书可以自己签吗？7.讲讲红黑树。“红”和“黑”的意义？有哪些性质？有哪些优点？你在项目里面用到过红黑树吗？8.讲讲跳表。你在项目里面用到过跳表吗？9.你用过哪些shell命令？如何查看文本的前面几行？如何查看后面几行？10.操作系统管理内存的方式有哪些？11.算法题：LC原题516.最长回文子序列12.逻辑题：数字0-9以7段码的格式显示，求出所有整体旋转180°后，仍为自身的5位数的个数。（例如80808旋转后仍为自身，且首位不能为0）讲讲思路补充一道面试题：volatile关键字有什么用？什么是可见性和有序性？volatile可以保证线程安全吗？为什么？反问

请问轮子项目写在简历上认可度如何啊？比起市面上那些业务项目？轮子项目怎么样呢？ #实习# #java# #项目#

本人26届学院本Java，大三上因为一些原因没办法实习，但是有和同学合作去接一些小程序外包项目。想请问下佬们这些能不能包装成实习经历，如果可以怎么包装？#实习#

有个小朋友找我聊天，说最近招聘时碰到1个45岁的老Java开发。朋友是初试，面完之后他觉得不错，思路清晰、基础扎实、项目经验丰富，解决问题的能力也挺不错的。但没想到复试官，也就是入职之后的直接主管看到年龄之后，直接把候选人给挂掉了。朋友去问复试官，复试官答复他说：管理成本高。朋友理解复试官的意思，但又不理解他的做法：Java开发而已，该怎么考核怎么考核呗，管理成本有啥高的？我跟朋友说，你这个问题，我有两个答案。简约版复试官对自己的能力不自信，面对这种经验丰富的人找不到自信。另外，如果对方是个职场老油条，把他顶了也有可能。系统版管理者的存在，本质是组织需要，组织赋予管理者权力、让管理者带领团队完成工作中的任务目标。因此，管理者的核心工作有三项：一把工作任务拆解清楚，分配下去。二是要组织团队成员，完成任务。三是要做好向上管理，让组织不要换人。在做这几项核心工作的同时，理想情况是一呼百应，但实际上社会上的人形形色色，会碰到各种各样的挑战。为了减少应对挑战所需要的投入，管理者最简单有效的办法就是在招聘阶段招那些踏实干活、听指挥的人。具体到软件技术团队的一线TL，很多都喜欢招那些年轻好忽悠、话不多、肯卖力的人。但职场中我们经常还会看到一些团队中各色人等都有，还普遍能力很强，那是什么原因？是这个管理者的管理能力强吗？不是的，一定是这个管理者获取资源的能力很强，要不然大家凭啥跟你混？