美团一面应该寄了

10.22海康二面，HR说一到两周，一般要多久有消息呀更新状态  10.30通知三面，又是专业面试！！！更新状态 10.31 专业面试 手撕代码没写出来 更新状态 目前已oc，接下来会有座谈会

面试官：你有什么想问的嘛我：除了薪资待遇，其他的都不关心干嘛，这是在干嘛？生怕自己拿下offer呀！可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌，但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘！【千万不要这样问】要知道，面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的：求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…所以一定要谨慎回答✈。❎不要上来就问薪资其实大家都明白，大多数人找工作不就图钱嘛但在业务面/领导面的时候，只要他们没有主动提及，大家不要主动去问。因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展，只图钱（啊…这…）。关于钱的问题，一般HR会在面试的最后主动提及，不需要大家去反问的哦~你可以问问具体的薪资结构、五险一金缴纳比例等问题。❎不要问傻问题的问题什么是“傻”问题？“这个岗位是干什么的？”“你觉得我表现的好吗，能通过面试吗？”“您做到这个岗位花了几年，做了些什么？”当这些问题一出口，面试官表示真的绷不住了：不知道干什么就来面试？公司未来发展要跟应届生汇报吗？你想替代我的位置？这些跟工作岗位毫无关系的问题，尽量少提及，言多必失啊同学们。❎不要说自己没有问题了哪怕不知道要问些什么，也不要这样说，除非你对此公司并不怎么感兴趣。否则面试官会判定你的求职意向不高而被pass。在面试的收尾阶段，你更应该表现出强烈的求知欲与对岗位的忠诚度。以此来巩固/刷新面试官对你的印象。【反问这些问题加分】其实，面试反问的问题很简单的，快来抄作业！✅问HR：了解部门情况、发展空间、公司氛围…●入职后是否有相关的岗位培训、新员工入职培训？大概需要多久？●薪资的构成是怎么样的？五险一金缴纳比例如何（这句话可在HR提及薪资后问，如果没有提及则不要问）●签订多久合同？试用期多久，转正需要什么条件？●岗位所在的团队氛围如何？领导是个什么样的人？(问清团队氛围很重要，气场不合赶紧跑）●公司的晋升/涨薪/培养机制是怎样的？……反问HR的面试问题，可以多问薪资、发展相关，减少业务类的问题。✅ 问业务面试官/直属领导：了解具体岗位、未来发展以及期望●所在团队的人员结构和组织分工是什么？（这里可以知道你一个人要负责多少活）●绩效考核标准是什么（比如运营的涨粉量、完读率、产出等）●您认为目前这个岗位存在的困境是什么，我会遇到什么样的挑战？●您认为这个岗位的候选人应该具备什么特质？●该岗位的工作强度/饱和度/加班情况如何？●该岗位的稳定性/未来发展如何？●通过这场面试，您能够给我一些建议吗？●我看xxx公司xx业务xx，咱们公司xx业务xxx…（体现你提前有做了功课）……反问业务面面试官的问题，多提及业务方向相关：可以就你们俩之前的交谈，继续延伸；也可以开展新的方向，比如你对竞对公司的了解和调查等。其实，反问面试官真的没有那么难，就是坑多了点~问的问题也都大差不差，照着背就好啦！另外，无论问哪个面试官，都要积极凸显出你的入职意愿、你对岗位的思考以及你的上进心、忠心… #机械人面试中的常问题#  #牛客解忧铺#

#通信硬件人笔面经互助#投的车bu 是底软岗位一面的主要流程： 20min自我介绍加项目和一点八股20min 手撕，回顾一下笔试题，然后讲下思路最后剩点时间在问下项目和反问第一阶段：回顾几个实习项目先讲一下我是控制专业，问了PID算法，然后P、I、D分别代表什么有什么用问了一点C++八股 手撕是：m*n的网格，一个点从左上角走到右下角一共有多少种可能性回顾笔试，乘公交车早餐店和上班的题目反问：问问培养机制

#软件开发笔面经##字节#思路不够清晰，分布式方面了解的不够1、自我介绍2、实习拷打3、Mysql是怎么支持范围查找主键的4、如果查找一个数值（年龄小于10）是怎么查找的（分有没有加索引进行讨论）5、Redis实现分布式锁（一面问过当时不会）6、实习时有没有用过Redis，是什么作用7、缓存和数据库读写一致性是怎么保证的8、缓存删除失败的情况怎么处理9、Redis过期时间10、手撕，旋转数组的查找，lc3311、场景题，设计抢红包（随机数生成、同时抢的并发问题）12、场景题，给文章发表之后一天内点赞数超过一定数目的文章作者发送消息（点赞统计的负载均衡，定时将任务添加到消息队列）13、反问