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6.15在牛客发了第一条动态，想记录一下秋招，结果到现在就只发了一条。秋招期间投了有七八十家，面试邀约的有十几家，但应约面试的只有六七家，最后有格力，京东方，芯恩和华为。格力给的中等，但是听说不加班，好评。京东方很低很低。芯恩上二休二，给的也不错，但是是牛马岗。最后感谢引望的收留，结束我的秋招。

面试官介绍业务，问我有没有想了解的 为什么投递美团 自我介绍 个人项目背景 实习中产出了哪些组件 设计一个button时要考虑的内容 场景 点击header中的button，将body中不定数量的button全部置灰 实习项目背景，为什么vite比webpack快 tailwind的暗黑模式是怎么做的 了解到的微前端方案 qiankun的实现方式 处理oncall的流程，印象最深的一个oncall 有没有使用过ts，type和interface的区别 了解h5的哪些标签 script的async和defer区别，执行时机分别在哪个事件之前 讲一下flex布局，哪些属性影响主轴和交叉轴 有没有了...

实习介绍，项目介绍自动化接口测试框架，具体实现，怎么做断言的用例的响应体写死的话，会不会很多兼容性的问题提测的不好导致项目延期，你会怎么处理caffeine在项目中用来做什么，如何保证和redis的一致性问题为什么要引入redis，解决了什么内容说说zset用在哪，并且你说的方案有更好的解决办法吗你说用到redission，能详细讲讲么，为什么用，用来解决什么问题，你加的锁有测过吗你做了一个仿dubbo的框架，你觉得dubbo有哪些不好的地方最长不重复子串的小升级版吧，五分钟bugfree反问又被问到了offer情况

京东公布2024年年终奖发放计划，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。12月23日，京东（Nasdaq：JD，09618.HK）发布了2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。作为京东完成16薪升级后、落实17薪并逐步迈向20薪的第一年，今年京东年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，表现越好激励越多，且高绩效员工将在公司范围内公示。从本次年终奖发放计划来看，今年的京东激励方案中，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。澎湃新闻记者从接近京东内部的人士了解到，随着...