中国移动云计算中心（苏小研）

#软件开发薪资爆料#

首先，弹性打卡，我每天都可以睡到自然醒。而且办公地点随心所欲，想在哪儿就在哪儿。这里的氛围超级开放，大家都很随意，老板也不摆架子。扁平化管理能直接和CEO面对面交流，感觉自己被重视。而且，Whale还提供了很多学习机会，有各种资源，前辈也会在特定的平台上分享，我收获了很多

准备签这个公司了百感交集也不知道这个公司的发展前景会如何有没有同样情况的牛友交流一下

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...