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供应链在公司扮演什么样的角色?供应链培训生(生产采购)的工作内容和成长路径是什么?供应链培训生(生产采购)未来的发展前景是怎么样的?你想知道的全在这里!!速来围观![来个offer]【供应链-生产采购承担的角色】大疆是一个研产销服集于一体的高科技创新型企业,市场销售是负责产品推广和销售,服务部门来进行客户的支持和留存,那中间的这一段,DJI所有的产品,从样机的开发到真正批量交付到客户手上这一段,就是供应链承担的角色。供应链助力产品从Idea到落地,把一个产品从想象变为量产;通过在数千个零部件上无数的努力,确保顺利量产,从1到N地打造各类极致的产品;通过构建端到端的全球供应防线和体系,在疫情、中美关系动荡、全球供应紧张的局势下,保障全球消费者仍然可以继续顺利地买到各式各样的DJI产品。在助力产品持续创新的基础上,我们还希望承担起智能硬件行业的龙头企业的责任,主导培养产业体系生态,让这个行业持续壮大发展。这也是大疆供应链的使命:DJI产品量产化、产业化的主导者与使能者。【岗位内容和成长路径】供应链培训生(生产采购)入职以后,会从采购履行部门做起,从订单执行作为初始的工作内容,逐渐参与到供应链的全业务流。从入职-6个月开始,通过训战结合,在采购履行的岗位,培养大家基础能力,给大家成长锻炼的机会;在第6-12月,迎接挑战性的工作,过程中我们也会选拔出优秀的培训生给予轮岗的机会;在第1年-2年,轮岗的同学进行多岗位能力的锻炼,跨部门协作能力的锻炼,最后完成定岗;定岗后的培训生也会受到持续的关注,快速成为业务骨干,并且作为采购合伙人和管理岗位的后备人才。[面试必过][面试必过]【发展前景】你将有机会成长为:1、品类合伙人:从行业行情与供应商管理出发,深入品类研究,搭建维护采购品类管理规则策略,负责公司品类全维度管理; 2、项目管理专家:管理把控前端需求,协调资源,保证项目交付与客户满意; 3、流程大师:洞悉业务运转的逻辑和实质,建立与优化流程机制,提升业务运转效能与团队协作效率; 4、管理后备:采购团队管理建设,助力公司长期发展。 若你喜欢链接外部世界,在纷繁复杂的产业链里洞悉关键,抽丝剥茧,成为品类管理专家,独当一面,加入我们!一架无人机,近百种品类,上千个零部件,在这里你可以掌握千变万化的物料,接触各式各样的供应商,感受丰富多元的产业链。你会关注半导体的全球动态,你会留意塑胶金属的行情变化;你会引导前沿成型工艺突破与创新,你会与各行业领军人物隔桌对话和谈判;你会影响、改变甚至催生一个行业,你会成为产业链变革的亲历者和推动者;你会体会到全球现代工业的复杂与壮美,你会感慨何其有幸、身处其中。 若你对计划与时间敏感,善于沟通与统筹,勇于扛起一个项目的采购管理责任,加入我们!带领一个产品从无到有,统筹成百上千的物料及时、准确地抵达产线;带领一个产品试产全程,指挥协调各部门各阶段的动作,让一曲横跨数个季度的生产交响,有条不紊,准确如期;带领一个产品完成囤货发布,享受如孕育生命般的激动与满足。 若你对业务运作的流程感兴趣,喜欢与数据打交道,渴望为团队工作效率的提高添砖加瓦,加入我们!在这里,你可以助力团队管理建设,在队伍中擂鼓吹号,提升团队作战效率;在这里,你可以眼观六路耳听八方,在会议上发现供应链的每个变化,在数据里洞察供应链的每个趋势;在这里,你可以结合理论,亲身躬行,切实参与和引领大疆供应链体系的优化与改善。 欢迎投递供应链培训生(生产采购-深圳),和我们一起链接全球top供应商,接触行业最前沿技术趋势,建设最高效供应链管理体系!![锦鲤牛期待][锦鲤牛期待][锦鲤牛期待]投递链接:https://we.dji.com/zh-CN/position/detail?positionId=1672876944990814208
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应该怎么才能让你知道我投了生产采购岗捏
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发布于 2023-08-05 15:02 浙江

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03-14 10:50
已编辑
门头沟学院 Java
鼠鼠华子无线实习,bg双九,通软岗位,论文,专利,竞赛都水过一点,秋招《非all in》选手,《泡池子泡到肿》选手,分享一下自己的时间线,给大家多一个参考。---实习末期,接口人电话沟通,最终决定求稳继续投递实习原部门---免机试,九月走完线下流程,开始入池---十月起开始保温,打听手中已拿offer,比较薪资,给出华子的预估职级和薪资(完全不给A的空间)---十月第二次保温,询问签约情况,各种暗示劝说留空白三方---十月底签约另一家公司,遂被降低优先级---十一月若干次常规保温信息(还有机会/稍晚一点/等这周。。。)---十二月告知部门有13的指标,愿意接受可以立刻发offer(难绷,妄图性...
蓦然回首一枝花:能体会楼主的心情,我投了华为无线的成研所,双9bg,被华子最后开了个13级的侮辱价 12.3打oc电话的时候接口人表示乐观等待就行,然后中间4周就开始不回消息或者拖四五天才回,翻来覆去就是“等审批结果”。 12月27号,我看应该是泡不出来了所以联系了部门流转,这时候接口人开始主动给我打电话告诉我马上就能出结果了,于是我也没继续流转。 12.31给我打电话说得降薪审批,薪资大概就是对应着13级的样子,但我当时因为投的是成都的,没有意识到薪资是按照上海开的,还以为这个薪资在成都是14级,加上那个时候我也“孝”劲上来了,想着能收我就行,于是答应了。 1.13开了出来,联系我了薪资,确认了下发现是13级,当时实在是接受不了,于是最终还是拒了。 拒的时候接口人告诉我说这个hc真的是他们争取了很久才争取到的,不过我一想到我12.3就打了oc电话,中间4周一直不搭理我或吊着我,最后12.31才告诉我争取不下来14级要降薪,也许争取真的要争取那么久吧,呵。 这个过程中也为华为拒了不少offer,大厂的、央企的、银行的都拒过,网上总说“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,当时没有放在心上,以为不会摊到我头上,现在来看当时也挺年轻气盛的。我感觉要不是中途我一直在烦hr,可能我就和楼主一样被泡死了吧,不过最后给开了个13级也和泡死没差,不过是被多侮辱了一次。 最后借楼主这个贴就只想跟后面的人提一个建议吧,还是那句说烂了的,“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,真的不要以为这样的情况不会出现在自己身上,不要拿自己的一辈子前途去送华为hr业绩。
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