测评的意义是什么？

老板对错误的容忍度几乎为零，连个小typo都能被念叨好几次，感觉像是随时都在刀尖上走路。每次一对一的交流，除了工作，几乎没有任何其他的互动，大家白天都像隐形人一样，晚上才在群里发消息。而且，团队之间的小团体斗争也挺让人无奈的，动不动就为了小事在群里撕得不可开交。我之前在亚马逊和传统行业工作过，根本没见过这么压抑的氛围，真心怀念以前的日子。找过几次mentor聊聊，结果也没啥实质性的帮助，感觉就像在大海里漂流，找不到方向。现在我在想，我该怎么调整自己的心态，才能在这样的环境中生存下去？

友友们，这样子是不是不用再等了呀

双非本到wxg ssp，一年前的我做梦都不敢这么做啊

到底是谁发明的年会啊公司要求我们部门必须出一个节目，不然就要交钱赞助年会，我宁愿交钱也不想表演，这简直是i人地狱，但是我们内部投票的最终结果是主管级别的必须上才艺，所以我要提桶跑路回家过年了去年强迫我们部门出一个节目，我们排了一个武术表演，幸好被刷下来了，要不然丢人丢大发了人家的年会都是在高档酒店办的，我们的年会是在门口的空地上搭个台子，再摆几十桌酒席，搞得跟乡村大舞台似的这个世界就是一个巨大的草台班子