快手Java

9.29后续官网流程里卡了五六天，一直没法面另一个岗位，今天上午没绷住找了hr问问什么情况，十分钟后hr给我打电话约二面了。但是那个部门早就停止招人了，希望不会是kpi面。怀疑是一面完了面试官把这事忘了，今天hr和那边联系的时候那边发现还有这么个人，也不知道该咋办索性面他一面吧。果然，世界是一个巨大的草台班子。问了很多Java基础的东西首先问了我Java的三大原则：继承封装多态，然后解释了解释。感觉答的不是很好然后问我抽象类和接口的区别：答得也一般问了问项目里的难点全是b站跟着敲的项目就随便答了答再往下忘了接着给出了道题：找第一个缺失的正整数然后说转换成对快排实现的考察思路没啥基本问题，就是实现不好。感觉面试官不太满意甚至还带点嫌弃基本是寄了。

项目相关若干介绍GPU体系结构。介绍GPU内存层级。介绍Shared Memory。什么是 bank conflict。什么情况下会发生bank conflict？如何避免。C++ lambda 表达式C++ 模板。函数模板和类模板。右值引用是什么。std::move 和 std::forward 是什么。

约的很快，能看出来面试官技术非常厉害，一眼就能看出我项目的问题，或者我说的技术方案问题。我发现快手三轮面试是有侧重点的，第一轮重点在于第一段实习经历和项目经历并在此基础上的场景题拓展，第二轮重点在于基础知识，以及在其中的拓展，第三轮重点在于实际场景下思考的技术方案过程以及通用能力的考察。这三轮面试考察的内容不会一样，前面轮次重点考察过的，后面就不会重点考察了。上来我先自我介绍，然后围绕第二段实习经历，让我重点讲，问了其中一些细节问题。一道easy算法题，很快就AC了。接着给了我一个实际场景，让我讲一下技术方案，重点讲数据流和数据结构，最后在面试官引导下，算是说出来了。然后考察通用能力，比如和同事沟通方面的心得，职业规划，学习新东西的方法等。最后反问部门业务，和需要提升的点，这点体现在就是在一些中间件使用上，只浮于表面，没有从业务的角度去理解使用，这点面试官点评的非常到位，也是我后面要精进的地方。总的来说，快手这三轮面试我发挥的都还可以，官，能看出来面试官们都用心面的（毕竟考察的点都不同），技术也专业，希望有后续。 #快手求职进展汇总#

面试官迟到了10min，打电话去问说有会拖住了然后开始聊项目，聊了 30 多 min开始做题做了一个 rgb => hex还有一个 hex => rgb体验挺好的