大二 美团实习OC

#公司年会，我……# 坐标苏州某知名O开头灯厂，实习6个月以来，各种令人啼笑皆非的操作层出不穷，下面列举一下“罪证”：1. 正式员工与实习生的“亦有差距：中秋节当天，公司宣布全公司下午放半天假，作为没有发放中秋礼品的“补偿”。我美滋滋地提前下班，结果第二天却被告知“缺勤”。询问HR后得知，实习生不算正式员工，不享受这半天的假期福利，因此扣了我半天工资。令人无语的是，流水线工人都能享受这一福利，而作为开发实习生，你的地位比流水线工人还低。2. 公司福利？不存在的：入职半年以来，公司效益不佳，开启了极致的“省钱模式”。中秋、端午等节日的礼品？没有。部门聚餐？取消。团建活动？取消。甚至连公司年度体检也被取消了！这样的公司，真是太棒辣！3. 实习生不配拥有姓名：公司年会正在统计人数，我满怀期待地点进去看看年会菜单，结果发现名单上根本没有实习生名字。果然，在这家公司，实习生是不配拥有姓名的，甚至连参加年会的资格都没有。总结：在这家公司的实习经历，让我深刻体会到了什么叫“实习生不如狗”。希望大家擦亮眼睛，慎重选择实习单位。

7 - 场景篇7.1 设计模式单例模式：一个类只有一个实例，并提供一个全局访问点。懒汉式实现：在第一次被引用时才创建实例。饿汉式实现：在类加载时就创建实例。静态内部类：利用类加载机制来保证初始化实例时只有一个线程。工厂模式：用于创建对象，而不是直接使用 new 关键字。简单工厂模式：通过一个工厂类来创建对象。工厂方法模式：定义一个创建对象的接口，但让子类决定要实例化的类。抽象工厂模式：提供一个接口，用于创建相关或依赖对象的家族，而不需要明确指定具体类。策略模式：定义一系列的算法，并将每一个算法封装起来，并使它们可以相互替换。责任链模式：使多个对象都有机会处理请求，从而避免请求的发送者和接收者之...

语言cpp（二次编辑）百度测开12.19一面，12.23二面，12.24主管面，12.25oc北京慧测java中间件12.20一面，12.23二面，12.25hr面已拒北京成章数据12.25一面拒赫鲁丝网络游戏服务器开发12.20一面挂柠檬微趣12.9投递，笔试挂DolphinDB12.9投递，笔试挂基本以上，12.3开始投递，12.25结束，时间并不太长，最终百度测开结束。期间也投过一些中小厂的cpp岗，但是杳无音信，猜测最大的原因是缺少一段实习，学历也没什么优势。自我掂量的话，我属于每个阶段面对眼前的目标去学习的，很乐于接受变化（变化可行的情况下）。比如大一其实就想着玩三年去考研，大一结束发现成绩还不错；大二一年执着于保研，大二结束后偶然的契机决定就业；大三的这个学期我目标希望找个中厂的cpp实习，最后却选择了测开（中厂找不到而已）。接下来的话，测开该学的也会学，cpp我希望能够再精进点，具体的计划也会再仔细考量，这个阶段的结果大体是可接受了。且看未来。我仍在路上。

双一流大学2024届工科毕业生想进某互联网大厂做游戏策划。从暑期实习生招聘到秋招，他一共面试了19场。从第一志愿的游戏策划岗，到完全不搭边的运营岗和发行岗，他不停地落选，被打捞（不同部门可自主在公司人才池内浏览筛选感兴趣的求职者），又落选。最终全部失败。有人说是正常的这是互联网大厂的招聘规则，如果你是在某个环节之后被卡掉的，即使你这次投递没有拿到offer，那你的简历，以及这次面试后，面试官的评价，都会被一起放进公司的企业人才库里。这样，其他部门再有招聘的需求时，就会先去人才库里看看，如果这里就发现了足够多的合适的候选人后，就直接从这里面选人了。这个数据就很正常了，并不是同一个部门同一个人 反...