不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

各位佬，简历是不是有点啰嗦，要不要分成两页呢目前进度 常见八股一遍，代码随想录 hot100各一遍是不是可以开始投暑期实习了如果要走测开的话  也是拿着后端直接面吗

项目遇到的难点，如何解决的？有对项目进行压测吗？描述一下Go的GMP模型？开启多个协程，如何保证都能正常结束？说一下切片是怎么实现的？长度可变是如何实现的？大概说一下第二个项目的实现过程？为什么选择使用redis保存上传进度，有做过什么考虑？上传过程中，redis出现了问题，这时出现了什么后果？如何解决提高服务的可靠性？有去了解搭建过redis集群吗？使用rabbitmq主要是实现了什么功能？如何实现的？C++:C++的struct中没有任何变量，sizeof为多少？有了解过C++11的右值引用吗？如何让函数在进入main函数之前被调用？多进程和多线程各自的应用场景？说一下交换机和路由器的工作...