上市公司，但基本没啥人来听宣讲会，大概率待遇差，吸引力不够。现场hr面试，主要就是问家庭背景，来深意愿，是否想去体制内，对工作选择看法，个人性格特征。最讨厌的哪类人，如果他是领导怎么办，秋招准备了多久，是否在乎工资高低。13薪，6个月试用期，网评工资较低，说实话意愿本不强，居然还这么麻烦。不过好在提问送了个100￥蓝牙耳机，还挺香的。

这是一个比较尴尬的问题，因为我也在工作中遇到过失误，所幸没有造成重大损失。所以每每想起心有余悸。如果面试官抛出这个问题，我们如何回答？先分析这个问题的目的性面试官是希望了解到：你的责任感、解决问题的能力，以及从错误中学习的态度。只要是个人类就有可能产生失误，这谁也无法保证100%不出一点错。关键是面对“失误”，我们该怎么处理...面试官也不可能要求你100%没有失误，而是希望了解你在面对错误时，是否能够保持诚实、积极地寻找解决方案，并且能否从中吸取教训以避免未来再犯同样的错误。认知能力测试（训练）www.xmcs.cn/x/rznl职业性格测试（训练）www.xmcs.cn/d/zhiye了解...

#在找工作求抱抱# #吐槽# 一个单位本来我本科学历就能进去，结果读了个研现在反而泡池子了（？），呵呵真可笑吧，更可笑的是，面试完很早就有人在联系我说希望我去，结果现在别人都有offer了我还在泡池子（？），还隔三差五联系我叫我准备好签三方，我觉得对方这么“诚心”邀请我去，我也表示表示我的诚心吧，就说了我也是真心想去随时等着签，结果可能就是看到我被“忽悠”成功了、也这么诚心地想去，所以又反而吊我一会儿，给我排上序了，等被前面的鸽穿了再拿我保底，这一系列骚操作真厉害啊，不愧是老牌国企👍🏻

背景：gap 一年，无项目经验，双非本科计算机相关专业 笔试：两道一百，一道两百。我的题目：第一道题用哈希，第二道题用滑动窗口，第三道题应该算是逻辑题，结尾细讲。都不算太难，应对方式是多刷题，注意时间分配，不用追求所有用例通过。 性格测试：略。 资面：问了一些个人基本情况，老实回答即可。 技术一面：由于没有项目，问的基本都是八股，大多数基础方面都会涉猎，可以看下 b 站黑马的八股视频，问的里面基本都有。手撕代码的题目是找和为 k 的连续子串。暴力解法两个for 循环就可以了，优化解法就是哈希加前缀和数组。我当时看错题目没看到连续用的是回溯，最后发现题目看错了就直接摆烂双 for 循环了。感觉能...