牛客上充斥着佬们的offer选择和秋招总结，这两天想找些双非硕兄弟们的秋招记录参考参考，能找到的帖子少之又少，趁着今天有时间有心情分享一下供兄弟们参考也作为自己的一个总结😎 始终觉得互联网上也该有更多普通人的生活记录，羡慕佩服佬的同时真的时而也会焦虑迷茫😢 首先介绍下个人bg，南京某学院本计科专业，南京某双非电子信息硕(不过学校有个双一流名头) 简单说硕士期间和大部分人一样做的深度学习，自学java找工作，那么久了水平依旧是苍穹外卖水平hhh，力扣刷了30左右hhh，不过八股个人觉得背的还可以，反正应付面试很ok，大概就是这样 不优秀不突出但普通hhh 适合更多👶 哥们呢我比较爱玩，...

群里看到的，真的假的啊，团子动真格了？！#美团求职进展汇总# #校招#

华为 这是保温吗

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...