压力又来了，本来补充新员工就够了，结果业务蓬勃发展，领导下了死命令，必须招满，我又开始发挥牛马精神了。部门做大做强，OD要求又高数量又多。首先承诺：中国人不骗中国人！解释1：让你投不是刷kpi，是真的指标多需要招进来这么多解释2：不会出现年底招这么多年初就裁的，华子千不好万不好，但真的不怎么裁人（续约是另外的事，每个人的痛，自有、od、别的公司都一样）解释3：零食都有，放公共区域，大家都一样 上海终端业务部门直招，招不到人活谁来干啊，想当不加班的快乐鼠鼠，其他地域的我可以帮忙推，南京、北京均有HC软件开发、语言不限！23 24届零基础转码也行，只要能过面试、机考[蹲后续H][蹲后续H][蹲后续...

大佬们，看看我的简历能找到实习吗

目前拿到了小奖状，有个保底offer拖不住了，打算拒了，allin，不知道后续华为会毁意向吗？另外有佬知道ict销售服务部服务与软件研发管理部的工作强度吗和工作压力情况吗😣😣

现阶段我真觉得“关关难过关关过”这句话的精髓重点是前面的“关关难过”，老中的容错率实在太低，下面的任意一个环节栽个大跟头就难以爬起来和追上别人。先过中考高考这一关，上个好大学领个找好工作的入场券；然后要么读研，要面直接以本科生之躯对线研✌；然后没一天不为找日常实习和暑期实习发愁；找到实习后不忘狠狠备战秋招春招；找到工作后担心工作是否稳定，部门是否核心；刚去工作了担心试用期会不会裁应届；工作几年了担心效益不好或架构变动裁员；再工作几年又担心加班把身体加坏了；接着房贷车贷孩子上学把你逼得更是一点容错没有。噫吁嚱，互联网太难了！何解？唯有富婆可助我走捷径早日脱离苦海！富婆有意者似我爱你呦[羞涩...