美团校招开启了

3月17日，45分钟项目相关个人项目还是团队项目？为什么要做？项目基础架构？代码量多少？实现HTTP服务器的关键点？你是怎么实现高并发的？处理连接的时候怎么保证服务器稳定？怎么提高并发的处理效率？网络缓冲区实现原理？高并发情况怎么确保数据的一致性和完整性？数据库相关mySQL关系型数据库是什么？数据库事务是什么？并发事务可能带来什么问题？并发事务的控制方式MVCC计算机网络DNS的作用？解析过程是什么？TCP怎么保证传输的可靠性？操作系统 进程和线程的区别？ 什么情况会产生死锁？怎么解决？手撕 leetc...

这个是投了就有吗😭

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了 #找工作时遇到的神仙HR#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...