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部门经理半个月工资199，我想问下什么差错扣我一千块钱？什么五险一金可以扣一千多？让人事提供工资条提供不了，说录音准备劳动局举报之后可以提供了，真的是被气笑了。一个基层管理者都会被这么对待，基层快递员会好么？ 无故偷摸降计提，入职没有培训，离职告知扣款扣款明细不给提供，现在连员工工资都要降本增效。人事跟黑社会一样，想问下什么叫玩混的随时奉陪？什么叫不想好好整？这是一个人事该说的话么？真的感觉好憋屈。

1、接口自动化框架2、ui自动化3、工具开发经验4、算法题：最长前缀2天后询问hr结果, G了，理由，ui自动化经验较少，沟通方面和他们对该岗位的期待还有差距（懵逼ing）

首先，氛围超棒，比我之前在网易和凤凰实习时的感觉要好太多了。同事们都很随和，时不时开开玩笑，工作起来也轻松不少。然后一些流程处理的效率真心高，请假、合同审批啥的，都是飞速处理，年轻公司的风格就是不一样。不过，我所在的项目组是个全新的项目，工作安排有点模糊，我本来想做内容创作者，结果大部分时间都在做分发工作，这也是我离职的原因之一。我的领导是个很有耐心的前辈，跟她聊了很多，她的处事哲学让我受益匪浅。不过，工作压力还是挺大的，适应不了高强度的人可能不太适合这里。而且，这么大的公司居然没有食堂，也没有打车报销，这我也不是很能理解。还有，福利待遇方面，实习生和未通过试用期的员工居然没有节日礼盒，这在我...