首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

发一下个人海投记录，大家可以参考下，标红的是明确已经挂了的

😭😭😭😭😭😭

啊啊啊我现在…… 一边在工位上明目张胆地刷小红书…… 一边轻轻地奔溃了…… 为什么，我的工作看起来这么像摸鱼啊！！ 作为运营我的工作内容之一是发小红书， 而发小红书要有网感， 于是为了培养网感， 我开始沉默地在工位上划起了小红书。。 为了表现我正在努力加速成长， 我拿出了3台设备，平板、电脑和手机， 开始沉默且眼花缭乱地三管齐下划小红书。。 但是突然我觉得很不对劲， 好像我越努力， 看起来就越猖狂。。。 救，到底要怎样才能让我看起来偷感不那么重啊！！！ 我真在上班！ 我真在上班。吗？