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找不到工作啊12345
05-06 11:36
门头沟学院 算法工程师
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还行吧 过渡工作苟着 才5W
还行吧 今年行情一般 找了份过渡工作苟着 和老板说说好了 只是上午上班 其他时间刷leetcode和准备笔试面试 工资不高 苟一苟
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Jasonnnnnnnn
Columbia University Java
5w港币在香港感觉不算很低了吧
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发布于 05-06 12:37
美国
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10-25 22:26
河南工业大学 Java
大佬们帮忙看一下简历有什么要改的,虚心求教😭😭😭
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昨天 22:45
兰州大学 芯片测试工程师
秋招offer决赛圈来了!
我目前对两个工作都挺满意的,已经收到了offer。可是,去国企的话,感觉就像是躺平一辈子,发展空间几乎没有。而三环的网上评价也不太好,让我心里忐忑不安。大家能不能给我点建议,哪个选择更好呢?我真的很需要你们的意见!
投递三环集团等公司10个岗位 >
牛客创作赏金赛
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09-18 22:04
已编辑
蚌埠坦克学院 C++
笔试最逆天的一集
某小厂的逆天C语言笔试题,还是多选题……
OfferLimitedExceeded:
scanf算stdio库的,不导入的话自己写个scanf变量或者函数编译器应该可以通过
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10-21 18:18
中南大学 机械设计/制造
华勤等开奖
#晒一晒我的offer# 有谁知道多少米吗
make_each_day_count:
拿图二考验干部?
晒一晒我的offer
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10-26 23:31
重庆理工大学 人力资源总监
最近参加秋招面试时,HR问了一个尖锐的问题
我思考了很久:“如果HRBP可以完成HR的工作,外包又能处理很多职能,那HR部门的价值何在?”这让我感到困惑,尤其是面对HRBP和外包的挑战,传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为,HR部门需要明确自己的战略价值,成为企业变革的推动者,利用数据驱动管理,提升存在感。同时,打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历,欢迎分享你的看法!
牛客创作赏金赛
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