Timeline 3.10 基础平台开发一面 3.14 二面 3.23 hr面 3.25 意向书，加了 mentor 微信 部门偏运维，暂时不知道好不好呀，先接着吧，有挺多本校的学长在的 个人 bg：双9，无实习，有 acm 经历，项目只有个 webserver 和科研，1 月才开始准备项目，之前硬着头皮把大伙几年前就劝退的 webserver 做了一半，这项目真的太难受了，折磨面试官，也折磨自己，极度劝退 面试体验：面试感觉挺幸运的，遇到了很好的面试官，我有时分不清我在面试还是在学习，莫名其妙就过了 有阿里云的小伙伴可以一起交流下呀，私我 一面 1h 10min，自我介绍，开始拷打烂...

根本找不到日常实习啊 boss上连看都不看我的招呼语 太困难了连简历都发不出去OMG！

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...