毕业半年做到字节跳动电商运营主管，这个履历真的有竞争力吗？企业要的人是更倾向于有同领域/同岗位工作经验的人员，还是有管理能力的通用型人才？

一天约两面，八股和手撕全答出来直接暂不匹配非常莫名其妙，上一个莫名其妙的是途虎，dp十分钟撕出来还挂这俩公司一生黑了😅😅😅一面巨水，开局问的和HR一样，但是聊的很好，所以下午直接约二面了项目问的不深，走马观花式问react和vue的区别写过小程序吗（因为部门进去就是写小程序的）手撕防抖节流去重尽可能多的方式（不是数组，是面试官给一个对象，根据属性去重，我写了五种）40min结束战斗二面只有半小时，大部分时间在写题应该是面试官不感兴趣，问的都是一些简历上的边角料，无八股本地IDE写题，题目如下一个页面上下布局，上面一个输入框，右边一个按钮下面一个列表，输入框输入文字，点击按钮，将对应文字添...

说这岗位在西安和武汉可以接受嘛问实习内容场景，角色遇到的难题怎么解决测试流程设计微信发红包测试用例接口测试怎么测出现元素定位不到什么原因postman怎么测登录页面内容还聊了一些其他东西，对我不太感兴趣最主要原因简历投递时候传的C++简历，传错了反问部门是测什么的：腾讯云平台、微信小程序等等总共不到半小时

出来工作了发现自己好死板 试用期快结束的时候被领导叫去谈话 大概意思就是我能力不行 被调岗了 调岗以后 同事都比较年轻玩的到一起 有些事她们间接地说 提醒我 慢慢得发现自己真的很呆板 叫一下动一下 不勤快 很粗心 嘴巴不甜 做事效率低 今天因为我做事情慢 导致大家都加班 加班时她们就在调侃我 已经是被我气得无语了只能笑了吧 一直再嘲笑我 而我也打趣得说 我是她们快乐的源泉 今天又一次哭了 想回家了 这是我工作以后第三次哭了 真的好难受