华为od

本人华为正式软件开发工程师，给自己部门招人。芯片的驱动软件开发，上手简单，部门专家多，可以从零开始学起，在华为从事多年的软件开发，技术问题可以探讨。

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...

最近身体恢复了一些，也更适应环境了。吃了一周中成药，好了一些，反正有医保和补充医疗，每次就花个十几块，不去白不去，每周去一次。我目前每天的过程就是：8点多起床上班，中午正常午休，晚上6点去跑步，跑完步回家洗澡吃饭，然后再去公司加班，学项目或者学算法，10点多回家，收拾收拾睡觉。一年多没动弹了，身体像生锈一样，反正每天有运动就好，不求速度，直流锻炼身体。

部门不内卷，氛围好，处于上升阶段，缺人机会很多对于大部分普本科班往届应届生和有无经验的非科班进互联网大厂是相对困难且没有优势，小公司又可能存在各种坑，不妨考虑华为od，可以有机会参与大厂项目，认识学历背景优异的同事，对自身见识眼界有很大的帮助，不存在歧视（讲真的进来都是干活，谁吃饱没事干高歧视针对），都是在一起工作。真心建议可以试试。面试难度比互联网一线大厂难度低很多，薪资也远高于小公司华为od面试分为机试，性格测试，一个面试，2轮技术面试，一个主管面试。想体验大厂工作经历的可以尝试，比互联网一线大厂难度低很多，面试很好过，机会很多1.岗位： 后台、前端（语言无明确要求，java等都可）、软件...