01-26 13:48 已编辑虹软科技_hr

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虹软科技 | 25届春招热招岗位提前来袭~

#春招##虹软科技#
虹软科技春招岗位已提前释放
HC多多，节前投递，节后offer，春招节奏完美拿捏哦~

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昨天 19:22

腾讯_HR(准入职员工)

腾讯内推腾讯面经

面经11.28投递12.17一面 1h疯狂拷打项目45分钟非常简单的八股结构体和类的区别其他忘了两道非常简单的手撕字符串和迭代器相关的12.20二面 1h大部分在聊天，为什么选客户端开发啊之类的问了几个C#八股字典底层 值类型和引用类型之类的 虽然比较常见但是都很深入探究了，展开内容很有广度和深度，这就是鹅么问完八股才回归项目，同时项目展开问了一些问题，比如骨骼啥的12.23hr面 20min都是常见问题，hr小姐姐人美声甜12.27oc非常幸运的一次经历，给大家吸吸欧气，祝牛友们像我一样碰到好的面试官毫不夸张地说，到目前为止，我人生中蕞快乐和蕞痛苦的经历都是在腾讯度过的。996、00...

投递腾讯等公司10个岗位 >

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03-03 17:59

已编辑

米哈游_后端开发

谈薪核弹级话术：如何让HR主动加价15%的博弈策略（结尾内推）

1. 锚定效应：用“行业基准”撬动薪资上限操作步骤：① 提前在拉勾/看准网等平台抓取目标岗位薪资分布（如“上海市场专员：8-15K”），截取最高值作为锚点。② 面试尾声抛出：“我调研过该岗位行业均值是12K，结合我的项目经历（递作品集），希望能争取到15K。”底层逻辑：给出具体数字比“希望更高薪资”更具谈判力。用“行业均值”背书，避免被HR质疑“漫天要价”。案例：某候选人应聘用户运营岗时，展示自己运营的社群转化率超行业均值20%，并引用Boss直聘薪资报告，最终将HR初始报价从9K谈到12.8K。避坑指南：忌说“前公司薪资是X”——会被压价。如果HR反驳“行业数据不准确”，回应：“我的数据来自...

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01-17 10:48

南昌理工学院 Java

突然主动要简历

掌上先机突然来要简历，但是hr好高冷，都不回我，我也不理他了，哼！

xxxxOxo：这公司幽默得很，要了简历半天一点动静都没有，过一会就给你发个邮件让你做测试，做完又没后文了，纯溜人

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02-21 10:32

大连民族大学 Java

这书读的挺难受

这书读的是不是没用了😇#投递技巧#

希望被捞的猫头鹰很理智：大概率待遇低怕硕士跑路

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昨天 21:29

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南京大学 Java

阿里云0309笔试、拼多多0309笔试、蚂蚁0309笔试

阿里云选择若干（单选，多选，分值：3 分* 15）+编程*3（分值：15，15，25），选择不是太好做。为什么要默认大家都知道你说的“排列”就是从1开始呢？如果把题目说明白一点，是怕大家都用一维dp做出来吗？不会, 暴力骗了25%；不会，暴力加贪心骗了75%；拼多多编程*4（分值：25，25，25，25）。模拟，注意负数最大输出时取绝对值；二维dp只过了66%，考虑60%的数据小于10^3， 对这部分数据暴力，其余部分沿用二维dp，最终过了80%；二维dp，dp[i][j]表示前i页书用j小时去读，最大的知识量；注意很多状态都是无用的，给定当前页数为k时，遍历时间j的时候定义时间的上界为min...

G了的牛可乐很爱吃烤肠：饿了么给了我虚假的信心。阿里云又把我打回了现实

投递蚂蚁集团等公司10个岗位 > 拼多多求职进展汇总阿里求职进展汇总

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