理想底盘研发(传统机械)岗薪资爆料

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

😅

崩溃… …好像每一个面试都是这样，都通过了，然后被排死了…

理想offer letter，sp的薪资，纯粹的数值怪杀死了比赛，拒掉了其他的一些互联网offer，后续华子可能也不太会考虑了，完全化身想孝子，希望理想汽车多大卖几年吧秋招几个月像做梦一样，最后运气好也是收获了一些从来没敢想过的总包，可惜cpp和自己的实力问题，想去的几家大厂全都倒在三面，终究是大厂梦碎，不过最后去车企也是很满意了，希望大家全都前程似锦