一顿操作猛如虎，一到谈薪八千五

遇到的奇葩公司+1
说的就是你，奇瑞。
鼠鼠投的是智能座舱开发工程师，当时投的看没有比较匹配的，就投了一个座舱开发工程师。今天hr面。很抽象，抽象到想笑。
抽象点1：约的10月2日上午十点半的面试，不是哥们国庆节面试，真有你的，不敢想去那上班了得啥样。
抽象点2：约了十点半，结果十点四十才开始，可能好多人也觉得没什么，鼠鼠比较在意这个，我觉得面试是在互相选择吧，不是单单让你来选我的，对彼此的尊重还是要有的吧。可能鼠鼠也有点上纲上线了，个人习惯吧，鼠鼠是一个比较守时的人，每次面试也都是提前十分钟进会议等待，就是不希望面试官等自己。鼠鼠觉得好朋友之间等多久都没关系，但是我们是在面试诶，是一个很正式的场景吧。很难评价。
抽象点3：一进会议38个人，这个也确实是鼠鼠没见过世面了，鼠鼠第一次面群面，面试官都不应该叫面试官，应该叫会议主持人先说了一下薪资结构，和薪资级别，然后面试官还解释了一下因为人太多了，所有的都是他一个人负责，所以就弄了一个大会议。
抽象点4：最最抽象的薪资结构。按照学位，学校，专业订薪，和迪子一样是，确实迪子也很抽象。按照学校c9，985之后的就不知道了，因为鼠鼠是普9的后面的也就没细听。按照本科，研究生，按照是否为计算机相关专业定薪。鼠鼠还特意去问了面试官自己能订到多少，结果一听8.5k，鼠鼠真的想笑，base芜湖，不了解这个城市，鼠鼠东北人也不想去这，但是你给我8.5k就抽象啊😅。迪子好歹还能给个10k+呢，不要杠base不同的问题，迪子的薪资也没说因为在深圳就很多呀。
抽象点5：薪资结构，本来听到这就直接想退会议了，没有聊的必要了，结果刚要退出会议听到了一个绩效的事，具体没听清，只是听到了一部分，不要和我杠，杠就是你对，我只是说我知道的。工资分两部分90％基础，10％绩效。第一次听说在基础工资上整绩效的，8500你也好意思和我说绩效。而且10％的绩效还要考量这个月的汽车的销量。不是哥们，你车卖的好不好你去pua销售啊，你pua程序员干集贸，都是拿钱做事，你给的多了自然干的好啊。
抽象点6：补贴，是的你没听错这么抠的公司是会给你补贴的，不过985才能申请补贴，补贴的额度还要看你的在校成绩，是普通的，还是前50％，还是前30％或者有专利（论文）。
抽象点7：想起一面的时候面试官问我你可以接受加班吗，我说可以，鼠鼠天生牛马圣体了，为了有下一轮面试当然得说接受了，说周一到周五早八晚五，但是得加到晚上七点，周六还得加4个小时左右，你给这点玩意儿还好意思pua员工给你加班，真有你的。
鼠鼠很喜欢汽车，也经常关注汽车圈那点事，奇瑞最近虚标马力的事闹的沸沸扬扬的，不愧是你啊奇瑞，大家快远离这样的公司吧，避雷这样的公司。