如何在华子拿到优秀实习生

今天分享一个很多同学感兴趣的问题：自学c++,如何去找到合适的项目练手或者写进简历？提问及答疑原内容地址：目前研一自学C++，如何找到适合的C++项目？基于这个同学的提问，我来分享一下我的看法：目前研一，刚刚学完了c++语法，我相信很多同学的自学进度如果到了这里，那接下来的不用想，基本上就是去学数据结构、操作系统、网络等，不是说学的内容有问题，只是这条路大家会学的非常漫长，坚持的会很痛苦。因为这个的学习链路是非常的长且枯燥的。我的建议是：如果大家已经有了c++的语言基础之后，刚刚提到的后续内容都先不要动。直接去看游双的webserver,把他实现一下，吃透。做完这个项目之后，不是去写进简历，这...

大佬们，我这简历还有救吗，求指导

实习经历较水都是包装的，冲大厂暑期有机会吗

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...