#国央企笔面经互助#长安望江工业 重庆  电子信息类研发
10.21号 线下一面主要问:技术栈,是否有军工相关合作经验,个人的就业地选择及原因,对于薪资(在场的一系列军工研究所,非常喜欢问,因为真的都开的不高),然后问相关的技术栈,他看他是否需要,一般是工艺 研发等岗位。
11.20 集体二面,前一天HR添加微信通知有面试,需要提前准备想问的问题,文字消息,直接开启腾讯会议的时候发到聊天框里,面试前十五分钟HR发链接,面试方式为,3面1,HR+匹配的部门的相关负责人,首先进行小于3min的自我介绍,然后他会对你的问题进行一个回答,然后再次询问期望薪资,薪资真不高!!!,问对base地的选择原因,然后开始对项目进行详问,主要是全面的流畅的回答,然后简单的问一些HR常问的,遇到什么问题印象最深刻,怎么解决的,有什么收获。
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可以问一下你准备的问题是什么嘛?
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发布于 2024-11-25 16:36 四川

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King987:这不就是力扣的算法题吗?
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03-19 18:10
已编辑
门头沟学院 Unity3D客户端
如题,鼠鼠快碎掉了。鼠鼠正在投暑期和日常的实习,可能是因为简历太差吧,好多初筛都没有过,所以其实格外珍惜每一次的约面。尤其鼠鼠是八股选手,但凡碰到喜欢问项目的面试官是直接速通鼠掉。那是一个万里无云的晚上,鼠鼠接到tx某子公司的约面,虽然没算法题但是问得我汗流浃背。面试官从我的八股批判到我的项目继而批判到我的实习,感觉基本上除了八股这种特定答案之外每一个问题都要质问我,尤其是询问到实习的时候我解释完之后直接来了一句“那你实习也啥也没做啊”,鼠鼠直接原地碎掉。之后的问题鼠鼠也不太记得了,大部分都是直接吟诵咒语,肌肉记忆直接不过脑子。因为接二连三的压力鼠鼠直接摆烂了,回答的时候也不太看屏幕直接开始搓...
机器人为什么是猫呀:楼主要自信。好的面试官是会照顾面试者情绪的,不会直接说那么伤人的话。面试表现其实很看自己的心态跟情绪,这些又和面试官的反馈很相关。而且有些面试官很高傲,不求甚解,自认为你的东西看一眼很简单,就不会听你说了,却没有从一个没有丰富工作经验的人的角度去思考。楼主不要因为这些影响心态,不要怀疑自己,只要遇到一个“合适”的面试官就会好很多的。
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创作者周榜

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