微信接入deepseek，上线了新功能——AI搜索！大家用上了吗？ 一、功能亮点速览 1. 入口直达：微信顶部搜索框→点击“AI搜索”（灰度测试中，部分用户可见）→选择“深度思考模式”。 2. 深度思考模式：回答附带完整逻辑链，支持结果直接转发好友或群聊。 3. 权威信源整合：答案融合微信公众号推文、网页信息等多渠道内容，比如“校招攻略”直接甩出10篇高赞推文。 4. 免费使用：目前开放的DeepSeek-R1“满血版”无需付费，无广告干扰。 二、使用教程 1. 定位入口 打开微信→点击首页顶部搜索框→若出现“AI搜索”标签，恭喜你已进入灰度测试名单！未显示的用户可等待后续分批开放。如果没有...

问了一些大佬，具体问题可能是项目细节写的太详细需要删减一下 / 删减到一页会比较好，但如果删减了之后怎么写才可以保留八股文部分哇，像是第二个项目这样的，再删一下会不会没几行了，然后就看起来比较水嘞？另外自己接了一些外包项目，可以自己包装，但并没有一个团队给我做背书，适不适合加上去呢（或者需不需要专门加一个满篇八股文的项目嘞）6月中旬考完试，刚开学也没什么压力，可以一直实习到10月捏提前感谢各位大佬！

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...