京东Time Line

更新：当天晚上oc，沟通了一下入职相关的东西。京东零售一面都没怎么细问，过了。hr面全程也是问一些沟通表达的问题，和实习过程中的问题。知道kpi，不过还是想等一个奇迹。许愿oc#实习# #京东# #大厂实习许愿#

先说说好的一面吧。京东东的校招生培养体系还算有点模样，像是有宿迁培训和一些必修课程，虽然大部分内容其实没啥用，但总归是有个流程。导师的安排就看运气了，有的真的是“扯淡”，不过如果你有啥问题，HR还是会帮忙解决的。还有，能接触到不少行业信息，尤其是业务岗位，能认识一些品牌高层，听听他们的故事，挺有意思的。待遇嘛，虽然在互联网圈里不算高，但比我之前的工作好多了。对于非985、211的同学来说，能拿到京东的offer也算是个不错的背书。不过，坏的一面也不少。首先，管理层的官架子真的是有点大，很多人喜欢把校招生当私人助理，甚至有点PUA的味道。工作时间长也是个问题，虽然这在大厂里算普遍，但京东的加班感...

又给东宝发了邮件，回复变化了！不再说是“综合评估”了，说“已向部门确认，等部门反馈后会给答复”，还会有希望吗🥺

投的零售，先是被交易中台捞了，经典java业务部门，上来闲聊了2句双方就知道不对口了。然后是搜推技术部，做用户数据的，面完没动静了，亏我还去线下hr面交易中台：redis为什么高并发redis持久化mysql怎么看索引，(a,b)联合索引，where a order by b，或者group by b能不能走索引限流算法搜推技术部：一面：ab实验map底层实现，O(1)查找用哪个hr问：公司选择、优缺点、base选择场景题：海量数据统计词频算法：懒汉单例二面：实习redis保证可用性的机制操作系统内存的设计可借鉴之处算法：判断二叉树是否对称（递归和非递归写法）三面：实习图判断有没有环flink...