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在秋招的小蜗牛很勤奋努力
10-15 11:18
许昌学院 机械制图
发布于河南
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简历修改,求求了
#你都收到了哪些公司的感谢信?#
#简历被挂麻了,求建议#
#大佬们帮忙瞅瞅#
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练习两年半的前端菜鸡
北京邮电大学 Web前端
至少把格式调对吧,实习经历那块两个公司一个有点一个没点
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发布于 10-15 13:43
北京
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牛客创作赏金赛
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11-02 11:48
山东工商学院 内容运营
修改简历、求职
#简历被挂麻了,求建议# #听劝,我这个简历该怎么改?# #你的简历改到第几版了# #这些公司卡简历很严格# #如何写一份好简历# #最后再改一次简历# #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #求职你最看重什么?# #求职季如何保持心态不崩#
简历被挂麻了,求建议
听劝,我这个简历该怎么改?
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11-05 18:03
西安电子科技大学 大数据开发工程师
秋招面试者有谈薪「余地」吗?不可不知的「谈薪技巧」有哪些?
最近不少同学咨询怎么谈薪,有的到了到HR聊offer阶段,想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率,秋招应届生没有谈薪余地,无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系,和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时,为什么必然会划定一个固定薪资?1、内部管理方便,成本可控。 正常社招岗位,一人一议,基于候选人的经验、背景,会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧,可以在正常的薪资范围内,做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试,以及领导的层层审批。而校园招聘,因为人多,候选人同质性又比较高,为了降低沟成本,提前完成定薪审批,就方便了校招团队快...
校招过来人的经验分享
牛客创作赏金赛
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11-13 10:11
已编辑
北京理工大学 产品经理
经历太短简历怎么修改呢
求大佬指点
产品经理傅立叶:
这已经不算短了吧,写得很具体了,我自己两段实习都没那么多内容可写
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11-19 21:55
华南农业大学 外贸业务员
第一个秋招的拒信让我心情跌入谷底
为了实习,我放弃了无数次笔试和面试,终于参加了第一场面试,结果却是被拒。业务面和HR面一起进行,业务面那边全程没有开启视频,我说完后她就直接退出了会议,连反问环节都没有。当时我就明白,没戏了,感觉自己像个小丑。算了,继续加油吧!
牛客创作赏金赛
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