北京柏杉松面试官避雷

做专利代理的公司，工作邀约笔试面试的邮件还蛮正规的，以为是一家专业性很强的公司泥~在招聘APP上主动来找我，我没回复还打了电话，考虑尝试一下就接受了邀请，结果面试的时候男面试官一直非常不尊重人，话里夹枪带棒贬低面试学生，诸如“问你什么你就说什么”“那你找什么工作”“你这经历和我们一点也没关系”等等，我的素质和教养让我没有破口大骂，当事人现在就是非常后悔，素质是留给有素质的人的，而不是一股爹味觉得自己睥睨天下的人
有这样不尊重人的员工的公司能是什么有发展前途的公司泥，合伙人可要小心被搞垮哦
#专利代理##北京##面试官素质堪忧#
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最不喜欢这种没素质的面试官
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发布于 2023-03-01 10:27 上海
谢谢分享，已避雷
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发布于 2023-03-01 10:54 吉林

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已编辑
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国央企面试太反常了也。。。
面试往往是校招过程中最考验的一关，且每家公司的面试都会有大大小小的区别而国央企和私企则是差别更大首先就是对于技术能力不是很看重（或者说考察上不像私企那么难），相反，会更看重考生的软素质，比如应变能力、组织能力、表达能力等综合来看，企业对你的评估完全围绕着“人岗匹配度”来看（私企也是这样，只不过考察的维度会有区别）所以友友们不要因为面试没通过而觉得是自己能力不行，校招面试不是打怪，不需要全胜利才行，只要通关一个就是胜利！因此备战国央企的同学，要更注重提高 非技术类问题的回答策略，提高HR对你是否匹配这个岗位的认可度国央企面试主要分为三大类问题：认知类、能力类、自我介绍及针对简历的提问能力类问题又...
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