华为OD招聘开始啦

实习不累，每天准点下班，但是mentor马上离职啊啊啊啊…… 没想到啊 以为心心念念的实习核心业务是一点没有碰，已经打杂一个月了 刚刚得知mt提了离职，更不想继续了 现在有两个选择： 1⃣️先苟着，等下一个替代我mentor职位的正职来了，接触的业务或许就会多些，但是估计会碰见接替的正职并不会那么友善或是业务流不熟练，问我之前是她的实习生 应该怎么弄 可是补药啊 我也不会 2⃣️跑！现在就开始投下家实习，在mentor离职之前抢先一步提离职，但是再次面临租房、吃饭等生活成本压力 现在最主要的纠结点是 5、6月会固定请假一周回学校考试，来回成本压力大，实习生工资少的可怜，还学不到东西

家人们帮看一下简历还能怎么优化，实习经历还能怎么包装呢

大二下，急招实习，各位大佬请给点建议。

1.使用场景不同：抽象类的使用场景是，当几个类有相同代码时，我们可以将相同代码抽取出来，实现不同的代码设置成抽象接口，让这几个类去继承这个抽象类，通过实现抽象接口来实现不同逻辑的定制化开发。 这样做的好处：1.当公有代码需要修改时，只需要修改父类就可以，不需要每个子类都去修改，这样防止漏修改子类代码而导致代码逻辑错误 2.代码简洁，可读性高 3.减少测试接口定义的是一种行为规范，一个逻辑功能的主流程定了，分支有多种不同的实现，可以写一个接口，通过接口把主流程逻辑实现，如果有不同实现，实现这个接口即可。 这个是中间件和提取共有代码的基础，如果没有多态，很多共有代码就提取不出来。这样做的好处：1....