05-17 15:46 未填写教育信息 工艺整合工程师
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睿创微纳面试感受及避雷
🤔面试感受
本帖是经验贴，给后面去面试的小伙伴做参考。
面试流程：技术面+HR面+总经理面
技术面：问之前工作情况+应聘职位工作内容
HR面：正常面试所有话题
后续流程：最需要避雷的环节。
1.面试结果：会发结果，会做职业性格测试，但是流程全是他们说了算，不清楚不透明。
2.审批流：HR对所有流程讳莫如深，极不情愿对后续作出安排。
3.他们就是拖，反正有很多客观原因，流程推不下去，候选人只能等，因为其他offer可能有截止日期，候选人着急他们不着急，给他们发消息回的慢。
🆘🆘🆘
1.催的厉害了，开始说一些话术，谈薪资方案，谈完后拿走流程再让候选人等。如果候选人有其他offer快到期了，会让候选人顶住，但是他们依然不着急。甚至会教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司。
2.上述过程他们会多次口头录用，但是不推进，需要候选人催，推进到确认薪资方案后，则会让候选人想好再决定，不能鸽他们（但是呢之前会告诉你可以鸽别人）。
🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘
血泪教训：上述流程不到offer发到邮箱里，该公司随时都可能变卦，推翻之前的全部结果。
建议：与该公司沟通时尽量留痕 #半导体# #半导体工艺#
本帖是经验贴，给后面去面试的小伙伴做参考。
面试流程：技术面+HR面+总经理面
技术面：问之前工作情况+应聘职位工作内容
HR面：正常面试所有话题
后续流程：最需要避雷的环节。
1.面试结果：会发结果，会做职业性格测试，但是流程全是他们说了算，不清楚不透明。
2.审批流：HR对所有流程讳莫如深，极不情愿对后续作出安排。
3.他们就是拖，反正有很多客观原因，流程推不下去，候选人只能等，因为其他offer可能有截止日期，候选人着急他们不着急，给他们发消息回的慢。
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1.催的厉害了，开始说一些话术，谈薪资方案，谈完后拿走流程再让候选人等。如果候选人有其他offer快到期了，会让候选人顶住，但是他们依然不着急。甚至会教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司。
2.上述过程他们会多次口头录用，但是不推进，需要候选人催，推进到确认薪资方案后，则会让候选人想好再决定，不能鸽他们（但是呢之前会告诉你可以鸽别人）。
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血泪教训：上述流程不到offer发到邮箱里，该公司随时都可能变卦，推翻之前的全部结果。
建议：与该公司沟通时尽量留痕 #半导体# #半导体工艺#
全部评论
sigma_delta
西安电子科技大学 集成电路IC设计
一摸一样的经历，谈完薪最后还是被鸽了
我想找个工作_
重庆邮电大学 C++
妈哟，听你这么一说，跟我的经历太像了。签了都后怕了😂😂
想退休的托尼寄了
东北大学 C++
楼主最后隔了多久给的正式offer
在评审的祖国花朵很想吃卤蛋
重庆大学 C++
重庆的？
simon_x
东北大学 FPGA工程师
烟台的吗？
想踩缝纫机的椰子许愿简历通过
University College Dublin 市场推广
一面到二面中间隔了两个星期 面完又没动静了 
芯动力
电子科技大学 电路设计工程师
请问楼主说的是哪里base的公司
慢热的安德鲁只想搞钱
南京理工大学 C++
连着两天技术面 一个小时，然后秒挂
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