还得学

直属领导：关注你能不能立刻干活，会深挖项目细节。HR：看你稳定性和性价比：你老家在哪？未来 3 年有结婚计划吗？ 其实在担心你是否容易离职。#找工作有哪些冷知识#高管终面：考察价值观匹配，比如互联网大厂喜欢 “狼性”“抗压”，外企喜欢 “团队协作”“创新”，回答时往企业文化上靠。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

从3月初开始，陆陆续续已经两个月了，面了有大概二十场？已经记不清了记得从刚开始的忐忑和害怕，到后面逐渐习惯，除了等待面试的几分钟前会紧张一下，其他时候也都没有什么感觉了两个月下来，很明显感受到自己的面试水平在上升，项目的一些技术应用和考虑不到的设计，在面试官的提问下也能逐渐融会贯通了，但是自己的算法水平真的还有很大的提升差距，面试的手撕代码，这么多场下来，都是磕磕绊绊，有思路但是写不出来，写出来又花比较长的时间，因为这个，基本所有的面试都推进艰难找实习经历了也算是相当长的时间了吧，确实，从我个人而言，实习真的不好找，我知道自己的能力还是有待提高，自己的知识体系还是需要不断构建和维护，但是每一次面试的失败和笔试的失利，还是像针刺一样狠狠扎入心里，让人喘不过气来挣扎了这么久，最后还是感谢京东给了实习的机会，虽然在这期间我也面了京东有八次了，最近的面试我都已经几近麻木，也算是有了比较好的去处（？）  我不知道，但对于我来说，已经相对满足了，后面只希望自己的能力能够有所提升，希望秋招再见时，会是一个不一样的自己。少年几经波澜，待回头，终究是，浪潮壶刊

牛爷爷帮帮忙，26届 美团offer了，base北京，我准备直接接了，到岗5.6号。 实习时间多久合适啊。 干到暑假结束差不多四个月，之后是继续干1~2个月吗？还是多久？毕竟之后要考虑转正，又要考虑秋招？我有点迷 各抒己见吧，祝发言的牛爷爷们能收到想要的offer。#牛客AI配图神器#