华为od招聘

自我介绍为什么没有选择留在百度介绍你觉得最能理解的项目，做些什么，怎么设计的，想要达成什么目标 从实际业务的可用性来说，可以对你的项目进行什么扩展（感觉说了很多，一直在问我还有吗，但是可能和他期待的点不同）说我并没有站在使用者的角度，而是站在开发者的角度去考虑的，然后和我说他想要的是自动调整的功能（这个其实我想过，但是没有想起来）hashmap和concurrenthashmap区别hashmap为什么并发不安全（可能出现值覆盖，扩容的时候会出现循环链表）然我举一个实际扩容出现循环链表的例子（这个确实有点忘记嘞）Java的内存模型哪些区域是共享的哪些是私有的索引失效的场景最左前...

26届找日常实习，求大佬们给点建议，八股文背了不少，但算法不太好，没有实习经历感觉暑期实习不好找，还是先找日常实习

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...