急急急！！！选offer:大厂还是编制？

这两个简历哪一个好一点，是我参考学长的两种风格，还有感觉是不是两个项目有点少了，应该再做一个好一点的项目吗🥲，感觉还没到能投递的时候#最后再改一次简历#

40min女面试官，没开摄像头。1.自我介绍2.介绍下你的实习业务以及实习时遇到的难点，你是怎么解决的？3.TCP和UDP的区别？4.http和https区别5.springboot的核心配置文件6.垃圾回收机制7.linux的常用命令8.sql题面试官口述题目，要求口述sql查询语句：一个表中记录学生分数，查询出分数最高的学生姓名9.介绍下黑盒测试和白盒测试。10.怎么判断bug的优先级，怎么判断是前端bug还是后端bug？11.对抽奖发奖功能设置测试用例12.职业规划13.学习或者工作中遇到的最大问题是什么？14.工作中和产品意见不一致，和开发意见不一致怎么办？15.反问#牛客创作赏金赛#...

近3个月的实习体验在2025年的伊始结束啦为何要实习，无非就是学习技术，适应职场和思考未来。从这三个方面来说，我几乎是一点都没实现😂面试的部门非常非常tob，感觉学不到什么突出的东西，大多是治理已有的框架，写写苍穹外卖级别的接口，组里也没啥文档传承，只有在边边角角挖出一点来包装实习组里环境更可以说是风云诡谲，进去不到两个月mentor和leader便双双活水到其他部门，哥们一下就变成了组里的局外人，没啥存在感（虽然实习生本来就没存在感hhh）不过是些许风霜罢了，生活本不易，收拾心情，整理经验再出发。共勉，同学们！#不给转正的实习，你还去吗# #牛客创作赏金赛# #招聘要求与实际实习内容不符怎么办# #想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办# #如果实习可以转正，你会不会放弃秋招#

许多同学可能会认为，面试的难度随着阶段的推进逐渐减轻，尤其是在经历了技术面试或专业面试之后，HR面试似乎只是“形式性”的流程，很多人觉得这是一个可以放松的环节。然而，事实并非如此，HR面试虽然不像技术面那样严谨，但它依然至关重要，决定着你是否能顺利进入下一阶段。HR面试通常是招聘流程的最后一关，它不仅是用人部门了解求职者的一个环节，还是对候选人是否符合公司文化、能否融入团队的重要评估。HR面试主要聚焦于求职者的背景、动机和人格特质，以及是否能够适应公司的工作环境和团队氛围。因此，虽然HR面试不像技术面那么专业化，但它对是否能够顺利进入公司，甚至对你的职业发展，依然具有关键作用。HR面试的核心目...