一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

#简历被挂麻了，求建议# 26届学院本找暑期实习，求大佬们给点建议

简历还有没有需要改进的地方，没有的话年后直接冲了，虽然八股算法好不太行，直接边投边学了#投递实习岗位前的准备# #我的实习日记#

自我介绍==和equal区别 final和finally区别缓存穿透、缓存击穿、缓存雪崩SQL语句都有什么，具体点说mysql的时间函数mysql的时间格式化mysql的时间相加函数mysql的聚合函数（幸亏在百度写了好多低代码！！！！）SQL题，查询不同姓名人员的最大花费（简单的聚合+sum）select id from t1 join t2 on t1.id=t2.id where xx group by xx having xx oder by xx这个select的执行顺序是怎么样的（不太会说的where和having的执行顺序，还说返了，尴尬了....执行顺序：from/join-&...