美的流程真有意思，先让我做的笔试，笔试完三天给我发测评（测评蛮多题还是硬做了），今晚邮件和我说“认真阅读了您的简历，以及评估您的测评情况后，我们抱歉地通知...”。阿？第三步才看简历哦，我成小丑了😅

面试官没开摄像头，腾讯会议 7 个人集中在同一批次，轮流进面试间面试 自我介绍后，上来就开始问八股，第一个问题差点给我整懵了，好久没有这么直接问 Java 八股的了，没听清再次确认然后回忆八股开始吟唱 重载和重写的区别 == 和 equals 的区别 现在有 String a = 100; String b = 200，a.equals(b) 的结果是什么 如果用 a ==b 判断呢 ArrayList 和 LinkedList 的区别 说一下对 static 关键字的理解 它的使用场景呢 Redis 的过期删除策略是什么 详细讲一下实习期间做的项目 如何实现的基于角色的访问控制 里面的报警...

求一个西安这边终端软件部的HR

面试形式主要包括1v1面试和群面，群面作为简历筛选通过后的第一场面试（绝大多数情况），要求能力更综合，看看以下哪些方面是你的短板呢： 1.控场能力 控场能力是群面核心能力，也是区别其他面试方式考核的一项能力。 A 控场不是硬控 要明白这次群面的核心目标，完成的任务，拆解的逻辑，不要做显眼包，不要偏离主题，不要误认为群面leader=控场能力强，人人都可以控场 B 正确的控场能力是什么 身为讨论中的一员，你该做的是：         1）要明确自己的职责，保证面试or会议中的合理进展（时间安排，目前讨论的内容是否能够指向结论，是否偏离主题，还...