三方解约问题

#华为#  #华为留学生#  #华为求职进展汇总# 第一题:排序。这道题的思路是对每个队员的测试成绩进行降序排序，并按成绩优先级逐项比较，最后选择前m名队员。第二题：优先队列。通过按带宽从高到低排序交换机，并使用最小堆选择最多k台端口数量最多的交换机，以最大化总端口数与当前最小带宽的乘积，从而求得网络总带宽的最大值。第三题:贪心。通过按会议室容量从小到大排序，依次为每个会议需求分配最适合且空闲的会议室，若无法安排则记录未能安排的会议次数和参会人次。

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求求uu们赐教，hr说公司三方毁约的条件是到明年四月统一再办理。那请问这种情况下是不是就必须得明年四月之后才能毁约了，因为如果没有旧公司的解约信息似乎没有办法办新三方啊。这么晚的情况，还会有其他公司愿意等吗？ #签约/解约注意事项#

不知不觉已经十一月份了，秋招算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十一月月上旬了，现在投着，大佬释放完了hc 大家机会还是有的 只不过很多同学可能已经被逼签。 因为秋招开的比较晚，咱们目前还在继续招人中大家可以继续投递 最近就收到了超级多的简历，有部分同学的简历还有很大的完善空间哦一般是HR和面试官看简历，而HR和面试官关注点不同。HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 面试官关注的是简历的内容和细节，而且会根据你的简历对你进行提问，你的简历实际上就是给面...