华为的HR OD招聘大揭秘！！说说我们部门的OD吧~1、目前招聘OD要求不高，主要看院校；目标院校只要通过机考和综测基本都能拿到offer。应届生也愿意培养，薪资1~4W，主要看个人能力。2、关于转正，转正的名额近期确实缩减了。之前团队每个月3个，现在变成每个月1个；转正确实比较卷，为了转正而入职的同学不建议，但是每年都会加薪；3、关于氛围，目前团队在职OD也比较多，大多数工作已经3~5年。工作分配比较合理，所以氛围很好，每个OD入职都有欢迎仪式。秘书每周都会贴心准备2~3次下午茶，大家一起吃吃喝喝，感情不错；4、关于加班，确实是会加班。加班程度每个人不同，看项目紧急性吧。一周个人平均加班4~...

这个简历写的怎么样，求大家建议

现成简历写法，节省准备项目时间如下●使用Nginx进行反向代理和动静分离，隐藏了后端服务的真实入口来增强安全性，缓存了静态资源，极大的提升了页面的响应速度●使用Gateway固定请求入口，统一管理请求并路由转发，简化了与客户端通信并有利于负载均衡的拓展，降低了服务端压力●实现了账号密码、邮箱、手机号的登录注册与重置密码，使用户可通过多种方式登录注册，提升了用户体验●Spring Security+JWT实现统一鉴权与授权和单点登录，避免了每个服务都需要重复进行身份验证和权限检查的问题，只需登录一次就可以访问所有相关的服务和应用，提高了用户体验●双JWT实现无感刷新token，降低了调用api令...