最近看到很多职言，例互联网裁员，互联网技术人才转金融，互联网已趋向饱和了.......

拿个例来说，按照以前的行情，大厂出来的技术人才来量化行业满足涨幅20%-50%的不在少数，不过行情不一样，市场讲究物以稀为贵，企业流程中的候选人比较多，固然会考虑性价比。像私募2.0时代，985毕业的C++开发人选，拿到不错的offer还不是很难的。19年开始，股市上涨，整个量化行业加速发展，量化这个细分领域也是迎来蓬勃的发展期，进入到了3.0时代，要求也是随之提高

今年，2022年，众所周知的互联网裁员，大厂各地裁员的消息在网上到处都有，虽然今年三四月份股市低迷，量化私募在市场回撤中业绩也是受到影响，各家企业的HC也都有所下降，不过搞金融的，哪会一直都是正收益或者超额收益，不过不会轻易裁员。 加上量化私募也在国内发展得不错，也就收到了很多互联网投的简历，逐渐有些供大于求。一般的开发岗位能平薪or略微涨幅还是不错的（高端人才另谈），求职竞争比以前更激烈。高质量的人才一直都是稀缺资源，所以涨幅一直是可观的

最近也是看到说应届生毕业来私募就能年薪千万，年薪百万的。这个当然是真的，不过能被大众知道的，无一不是在塔尖的人，二八定律能做到二的已经是人中人plus了，大多数还是八，会考虑行业的 发展前景，稳定性，岗位薪资，工作时间。量化这边作息就是朝九晚六双休（不包含策略人员），量化比较卷的在策略这方面，靠这个吃饭，有收益卷又算什么，一般的开发岗位就是正常的朝九晚六。

互联网的技术一直是被人认可的，各个行业离不开互联网这个大头，市场也是最终会趋于供给平衡，合适的人在合适的岗位，做有价值的事情。

以上来自一个只专注金融量化的猎头Joel的观点