约不到面试焦虑，约到面试了更焦虑，经历了一个多月挣扎终于迎来了自己人生第一次面试了。3/19/15:00-16:00：1.自我介绍引出项目2.开始介绍项目，本来想一路讲下去的，不过中间停了一下就被面试官接话了，开始拷问3.介绍项目中开发数据库组件做了什么4.项目中怎么查看日志？面试官想问怎么在服务器里查看运行时日志，但最开始没理解意思，理解后答不上来，因为真没看过5.项目中遇到过什么问题？讲了遇到的OOM killer错误（由此扩展到内存回收机制）6.项目的难点？讲了FastDFS C++客户端组件的实现，但基本linux是封装现有的API，windows客户端的动态库也不是自己写的啊...

无语子了😂😂😂还不如在家玩

双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：学历背景招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不...