这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

感觉像KPI，啥玩意啊——————后续来了：不是kpi！不是kpi！开摄像头交流，会引导回答问题且部门很核心（不透露具体哪个部门了）。这面试官真的很好，会一点一点和我讨论，不管是场景题还是底层八股都很深入，讨论完我自己也很有收获。最后手撕也顺利写出来了，一道mid题，ACM模式。我的天😭，比我之前面微信搜索体验好太多太多了，算是我近期体验最好的一场面试了。我承认我之前喊的太大声，我错了，收了我吧鹅。——————-后续的后续：聊成这样都能挂啊？。这找个暑期实习每天心情和过山车一样。

了解过 go 语言吗Java 的 Hashmap 的底层原理，如何进行扩容的correntHashmap底层原理，和hashtable的区别介绍一下 GVM 的工作原理介绍一下垃圾回收机制什么是多线程？线程池的同步机制。介绍一下 MySQL 底层的索引结构。B+好处是什么如果是三层 b+树，每一层最大能容纳多少数据量介绍一下行锁和表锁行锁什么时候会退化成表锁MySQL 的隔离级别m v c c 解决了什么问题慢查询调优场景题：用户他需要他的数据，需要分页查询，但是他的用户数据非常多，需要分页，offset非常大，该如何进行优化？如果分 100 万，它核心的性能瓶颈在哪里？介绍一下 32 位的系...