网易游戏一二面+hr面

10月中完成的hr面，线上线下都面了，现在还在排序，想问问有多少还在排序的同学 #游戏求职进展汇总#

在受了很多次打击以后，已经不是很有冲劲了，有种爱要不要的感觉。11分钟结束面试，整个人透露出一种淡淡的死感。

从10月中旬正式开始投日常实习，可能是不知道行情，也可能是不了解自己的定位，一开始的心态是非中大厂不去，去小厂多没面啊。一开始是先投的小厂，小厂问的都不难，大多都很基础，不是我想象的八股文（虽然自己回答的也很一般）。然后大概10月20号，开始投了中大厂，投了差不多20几家吧，几乎把能投的都投完了，只收到了腾讯和京东的测评，就一直没有下文了，一个约面的都没有QAQ，到现在快20天了，也是真正的认清了现在日常实习的状况，现在不咋缺人，就算缺，也是优先92，或者优先有实习的。 学历一般+没实习 真的寸步难行。认清现实后，整个人都充满了焦虑。一度怀疑自己的能力，自己是不是真的技不如人，找不到好实习，秋招是不是完了。后面和朋友聊了聊，得知很多现在在大厂的双非第一段实习也是在小厂，甚至92也是如此，了解到这些之后，焦虑也慢慢缓解。最近的话，也是活力全开投小厂，如果能找到稍微不错的小厂也就去了。现在全天都是复习八股文+算法+准备项目话术，也是感觉没啥意思，不过还是先坚持到下周五吧（希望下周能找到心怡的实习）。要是还找不到，那每日计划就分一点时间学前端（一提到前端就来了动力哈哈哈）。生活不苦，但是也要加油！冲！

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...