华为社招

缺点：北京分部的社保交的是杭州的，工作制度 996，义务加班，工时 1.2 倍起步，喜欢加班型人才。总结：面试体验较好，面试官很友好，沟通很顺畅，但是我不是目标人才。偏好：有集采经验和防火墙经验最好。1 做笔试题，手机没收给 1 个小时时间。选择题，高中数学题，网络题，测试题，简单 Linux 命令。问答题，脑筋急转弯；TCP udp 优点缺点；广播单播泛播服务异常，写出排错步骤字符串逆序输出设计三角形用例2 第一轮面试，沟通项目，没有八股文。加班如何看待3 第二轮面试，沟通项目，没有八股文。了解我们工作强度吗 #面经#

练习7.2（反转专题）5.反转思想6.反转思想加强版7.反转最高级。

感受：非常尊重面试人员，一个 hr，一个测试大哥，一个专家博士，一起在线的。真的很尊重面试人员，双方都是开视频的。偏好：问的内容偏纯测试，主要做项目测试的，需要自己写文档，能保证测试效果达到预期。1 自我介绍2 问了项目3 测试用例设计4 测试方案5 是否会写技术文档 #面经#

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...