base深圳，有人了解这个岗位是什么情况嘛，感觉这个岗信息好少，还有关于深圳小米算法能开多少呀 #小米#  #小米求职进展汇总#  #小米集团工作体验# 没有人是这个岗嘛

大概一个月没反应突然约面，疑似k，面试时间短，没手撕，甚至看官网上是先挂再复活约面一、自我介绍二、聊实习和项目1.聊了一下模糊查询2.缓存一致性和过期时间3.查询或者存储的数据量是多少4.缓存命中率大概有多高5.有没有什么难点？怎么解决的三、经典闲聊无关话题1.AI相关经历，为什么搞Java2.有看书或者技术博客的习惯吗四、一些常规八股1.线程池参数和过程2.Spring事务的传播属性3.ThreadLocal原理和使用场景4.数据库的锁介绍下5.MySQL的悲观锁用什么关键字6.Linux指令举一些例子五、反问了一下他们的业务#菜鸟##Java##后端##面经##秋招#

一面是类似于 hr 面1: 进来说我穿睡衣 形象不好这个要扣分（还有这种？ 说什么面试是非常正式的 （你 tm 约好的 15:30 的面试 自己迟到 8 分钟，还不开摄像头还说老子？）2: 说我对问题的回答太过于啰嗦，说回答问题要精简，说什么面试官时间有限 （都是一些 hr 面的问题 克服困难 最有成就感的事情 工作上遇到分歧怎么解决）3:面完当场告知不通过还说我回答问题的时候手喜欢比划（个人习惯，以前面试也没见别人面试官说过这问题）什么鬼公司，就算面过了去了还不得一堆规矩？

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...