在面试中被问及“你的缺点是什么”时，回答的关键在于既要展现自我认知的诚实性，又要避免让缺点成为岗位的致命伤。以下是一个分步骤的应对策略，结合具体案例：1. 回答逻辑：转化劣势为成长点核心公式：真实缺点（与岗位弱相关） + 改进行动 + 积极结果避免两种极端： ✖️ 伪装成优点的“缺点”（如“我太追求完美”），显得不真诚；✖️ 暴露岗位核心能力缺陷（如应聘销售却说“我不擅长沟通”）。2. 回答模板与案例模板“我过去在XX方面存在不足（缺点）。不过，我意识到这对工作可能有影响，因此采取了XX具体行动（学习/工具/方法）。目前已经XX改善结果，未来我会持续优化这一点。”案例参考技术岗：“我曾因过于专...

#实习# 每日一乐，准备开骂

#前端#

投的后台开发，无意向部门，被PCG部门客户端开发捞了一面整体比较简单，面试官很和蔼，就是看你基础知识掌握的如何，问了数据结构、计网、操作系统，具体忘了，个人感觉只要学过有点印象，不背八股也能答。没问项目。手撕：***********二面先让讲一讲自己本科硕士期间值得讲的经历（项目，竞赛...）简单介绍了下简历上的项目，然后顺着问了点相关问题，楼主项目准备很烂，问了几个就不问了八股环节1.问主用语言（Java）2.讲讲java异常处理的底层原理3.try catch有什么弊端4.重载和重写5.构造器可以被重写吗6.平衡二叉树和红黑树 区别7.细讲红黑树原理8.什么场景下会用红黑树9.垃圾回收机制...