#牛客创作赏金赛##AI智能问答#10:00 AM：准时到达公司，开始了新的一天的工作。首先查看了电子邮件，处理了一些紧急的事务。11:00 AM：参加了部门的晨会，讨论了本周的项目总结。同事们的精神状态都很好，大家对即将到来的国庆假期充满了期待。15:30 AM：开始着手处理手头的一个重要项目。

面经：面试流程1.简历筛选与性格测评：‌投递简历后，‌通常会先进行简历筛选，‌通过后会收到性格测评链接。‌性格测评较为简单，‌保持前后一致即可顺利通过。‌2.HR面试：‌简历筛选和性格测评通过后，‌会进行HR面试。‌HR面试主要了解个人情况、‌就业岗位意向等，‌氛围较为轻松。‌3.技术面试：‌技术面试是研发岗面试的重要环节，‌主要针对自己的项目进行陈述，‌面试官会详细询问项目细节、‌实验原理、‌技术方法等。‌此外，‌还可能考察英语能力，‌如用英语对答或介绍项目。‌4.终面或约谈：‌部分岗位可能会有终面或约谈环节，‌进一步了解应聘者的就业意向和态度。‌面试问题1.自我介绍：‌几乎所有面试都会涉及...

嗯虽然我早就没指望你，但你这个评估也太长了吧……但不得不说你这个比不发感谢信就挂的公司还是有礼貌的！（挂了后没有应聘机会还不发感谢信的公司学学啊！）

小卫经验贴  校园大使篇作为一个没啥钱的穷小子，秋招的时候也报了不少企业的校园大使，干到现在发现，这里面的坑大了去了。我来分享些经验首先了解下校园大使是什么，通俗点线上宣传，线下跑腿的，企业来宣讲前一般会委托校园大使进行线上线下的宣传，正式宣讲时会提前把物料发给校园大使让他们进行场地准备，宣讲后可能会让校园大使协助他们组织面试等。不同企业的职责会有所不同，但有一点要牢记，活多的企业钱不一定给的多，活少的企业一定没啥钱我在这分享俩企业当时给校园大使的职责，可以看到，职责中写到的跟我前面讲的差不多，有些企业会直接将奖励量化，有的可能就大概说一下职责，薪资什么的都是模糊的，这种最好能提前问好。以免最后干了好多没给啥接下来分析下什么活能干，什么不能干。社群建立并维护     能干       拉点人就行，可以在各个学校就业群发一发宣传拉人进群就业群信息转发     能干       但需要尽可能的多加一些学校就业群以及各个专业，学院的就业群，需要些人脉资源海报张贴，宣传折页分发    能干     但挺累的，海报有的学校还不让贴，慎重考虑大型桁架摆放       结合学校情况再干   个人经历，学校放桁架需要非常多的手续，或者找学校合作的企业但是贵。企业这边抠门，搞得校园大使左右为难，到处踢皮球公众号推文发布    结合学校情况在干  还是个人经历，学校公众号不发不来宣讲的企业消息，企业非要发，说你不行给人家点公关费，每天发一遍试试（我真的服了）简历内推       慎重考虑在干     如果企业跟基恩士一样说，一面完成一个给十块，这种量化好的可以。要是像某塔说，内推一百个人做完测试给个杯子，签约成功送个盒子，还是算了吧，尤其是如果有企业说成功签约给好几千，那就不用想，基本完成不了面试与宣讲场地组织    能干，但是有的会很累  尤其是如果企业送很多东西的话，搬东西会很累，女生可以考虑找个男生搭班子最后讲了真么多，讲讲如何成功拿到校园大使的offer我本人其实申请了蛮多的企业的校园大使，但最终通过的数量并不多，归其原因，主要是因为投递的简历不合适，校园大使不同于秋招，他们想要你马上能干活并且人脉广一点的，故投递简历的时候就要针对校园大使专门做一般学生工作与社团工作较多的简历其次，面试的时候就需要大家多吹吹了，尤其是社团学生经历，大家只管说自己人脉超广就好了，多吹牛，不会被针对大部分企业给的薪资还是蛮不错的，综合下来还是能有一份不错的外快 #经验# #经验分享[话题]#