梦碎华子

#通信硬件人笔面经互助#投的车bu 是底软岗位一面的主要流程： 20min自我介绍加项目和一点八股20min 手撕，回顾一下笔试题，然后讲下思路最后剩点时间在问下项目和反问第一阶段：回顾几个实习项目先讲一下我是控制专业，问了PID算法，然后P、I、D分别代表什么有什么用问了一点C++八股 手撕是：m*n的网格，一个点从左上角走到右下角一共有多少种可能性回顾笔试，乘公交车早餐店和上班的题目反问：问问培养机制

先抛个问题，互联网行业为什么卷？ 工作十几年我发现一个规律："前人"靠踩坑、加班而积累下来的"经验"都沉淀在模型、数据、代码上，"后人"使用"前人"的模型、数据、SDK，再读一读"前人"的文档就能迅速获得"前人"的全部能力。 这就导致"前人"的付出无法转化成前人的"个人优势"，大家只能开卷，拼体力，看谁能为公司甚至整个行业沉淀更多的数据、模型、SDK。 在这样的环境下工作，8年、10年的老员工靠剩余那点为数不多的个人经验优势大概率卷不过...