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DesertSnow
2022-08-21 23:13
西安电子科技大学 Java
发布于四川
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666
2022-08-21
在牛客打卡610天,今天也很努力鸭!
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今天 08:30
四川大学 Java
JVM
注意:括号中为八股在每次面试中出现的概率对象创建的过程了解吗?(392/1759=22.3%)对象的创建过程是 Java 虚拟机(JVM)中一个非常重要的环节,它主要分为五步。第一步是进行类加载检查,当程序执行到 new 指令时,JVM 会先检查对应的类是否已经被加载、解析和初始化过。如果类尚未加载,JVM 会按照类加载机制(加载、验证、准备、解析、初始化)完成类的加载过程。这一步确保了类的元信息(如字段、方法等)已经准备好,为后续的对象创建奠定基础。第二步是进行内存的分配,JVM 会为新对象分配内存空间。对象所需的内存大小在类加载完成后就可以确定,因此分配内存的过程就是从堆中划分一块连续的空...
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02-12 16:00
武汉大学 前端开发其它
绩效考核真是一场酣畅淋漓的服从性测试
真的服了,绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试!我工作能力强,业务产出也出色。领导平时各种认可我,还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效,远低于预期,那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗?太气人了!好!好!好!职场上领导就想要听话的“牛马”,反抗就没好果子,说你不行就不行!
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2024-12-26 13:00
太原理工大学 Java
求指导简历
Boss沟通了800个,投出50简历,零面试,求大佬指导一下,第一个是黑马点评改的,第二个是找的RPC框架
会飞的猿:
简历没啥大问题啊,感觉是缺少了实习经历。多投投先找个中小厂过渡一下吧
Java求职圈
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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