首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

从工位起来，看到了后面哥们的电脑。顿时笑了，看来后面的哥们也是真emo 了。

最近和朋友聊天，她说了句让我震惊的话:"我发现我连周末点外卖都开始'最优解'了，一定要赶在高峰期前下单，不然就觉得自己亏了。"这不就是典型的"班味入侵"吗?工作思维已经渗透到生活的方方面面。